Personalmanagement
Win Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Als Arbeitgeber hat man ständig mit Fragen und Herausforderungen im Bereich Personalmanagement zu tun. Eine Kollegin geht in Rente, die andere in Mutterschutz, zudem ist ein Mitarbeiter monatelang krankgeschrieben…
Wenn dann noch besonders viel zu tun ist, kann es schnell zu Personalmangel kommen. Die restliche Belegschaft oder Abteilung kommt schnell an ihre Grenzen, wenn die Arbeiten der ausgefallenen Kollegen kompensiert werden müssen.
Doch eine produktive Arbeitsweise sieht anders aus. Auch wenn die Auftragslage saisonal bedingt stark schwankt, braucht man in Spitzenzeiten unbedingt Unterstützung. Nur so bleibt man als Unternehmen wettbewerbs- und handlungsfähig.
Sind die Merkmale der zu besetzenden Stelle definiert, kann sich der Personaldienstleister auf die Suche nach passenden Bewerbern machen.
Die Stelle wird in den meisten Fällen offiziell ausgeschrieben. Die Mitarbeiter des Personaldienstleisters stehen den Bewerbern schon im Vorfeld für Rückfragen zur Verfügung. Die eingegangenen Bewerbungen werden gesichtet und nach den Kriterien des Auftraggebers aussortiert.
Die Vorteile für Unternehmen und Arbeitgeber liegen auf der Hand
Einsparung von Ressourcen durch Auswahl der Bewerber durch den Personaldienstleister
Keine zusätzliche Schulung für Mitarbeiter, die im Personalwesen tätig sind, nötig
Maximale Flexibilität beim Einsatz von Arbeitskräften
Unterstützung und Betreuung bei Gehaltsabrechnung
Auch nach erfolgreicher Vermittlung an einen Auftraggeber werden die Bewerber nach wie vor von ihrem Ansprechpartner bei der Leih- und Zeitarbeitsfirma betreut.
Es findet von allen Seiten ein Austausch zur aktuellen Situation statt. Sollte es Probleme geben, kann sich der Arbeitnehmer jederzeit an seinen Vorgesetzten im Betrieb oder den Ansprechpartner der Personalagentur wenden.
Darüber hinaus sind wir auch nach einer erfolgreichen Vermittlung noch weiter für die Arbeitgeberseite da.
Wir von OPTUM Career & Professionals sind die Schnittstelle zwischen den Unternehmen, den Bewerbern und dem Arbeitsmarkt.
Unser Job ist es, die besten Bewerber für ihre offene Stelle zu finden. Die Personalabteilungen können einen solchen Aufwand vor allem in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen kaum leisten. Schließlich darf das Tagesgeschäft auch nicht zu kurz kommen.
Eine Personalsuche dann an einen Personalvermittler auszulagern, ist oftmals eine sehr gute Entscheidung.
Ihre OPTUM Ansprechpartner sind Profis auf ihrem Gebiet und können auf eine langjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement zurückgreifen, kennen die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und kommen viel schneller und vor allem effektiver ins Ziel: Die offene Stelle mit qualifiziertem Personal zu besetzen.
Vorteile für Unternehmen
Unternehmen haben einen weiteren großen Vorteil, wenn Sie die Personalsuche durch einen Personaldienstleister durchführen lassen. Sie können den Bewerber direkt in Festanstellung übernehmen, oder falls notwendig über eine Zeitarbeit ins Unternehmen holen. Vor allem im Bereich der Zeitarbeit bieten sich mehrere Vorteile für Unternehmen:
Maximale Flexibilität und höhere Wettbewerbsfähigkeit
OPTUM Career & Professionals übernimmt nicht nur die Ausschreibung der zu besetzenden Stelle – Wir starten noch einen Schritt früher und helfen ihnen dabei, ihren Bedarf genau zu analysieren und zu definieren.
Je genauer die Arbeitgeber ihre Anforderungen festlegen können, desto höher ist die Chance, dass der ausgewählte Kandidat dann auch wirklich zum Unternehmen passt.
Der Bewerberpool wird zwar kleiner, allerdings wollen wir ja den idealen Arbeitnehmer für Sie finden. Deshalb nehmen wir uns im Anschluss die Zeit und laden jeden Bewerber, der in Frage kommt zu einem persönlichen Gespräch ein.
In einem persönlichen Gespräch lernen Sie die Bewerber kennen und können sich davon überzeugen, wie gut die potenziellen neuen Mitarbeiter in ihr Team passen.
Sollten Sie wider Erwarten doch einmal nicht den richtigen Bewerber vor sich sitzen haben, reicht es, unkompliziert mit uns Kontakt aufzunehmen.
Selbstverständlich arbeiten wir nochmal nach und präsentieren Ihnen eine neue Auswahl an Bewerbern. Nach dem persönlichen Kennenlernen haben Sie also die Qual der Wahl, sich für einen Bewerber zu entscheiden.
Im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber können Sie sich von den Fähigkeiten des Bewerbers überzeugen lassen.
Win Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Auch falls Sie kurzfristige Personalengpässe überbrücken müssen, können Sie auf uns als Ihren verlässlichen Partner zählen. Aus unserem großen Bewerbungspool sind wir in den meisten Fällen in der Lage, Ihnen schnell und unbürokratisch ein Personal-Angebot zu machen.
So bleiben Sie flexibel und handlungsfähig. Sollte Ihnen der Bewerber zusagen und gut in ihre Stammbelegschaft passen, besteht selbstverständlich auch die Möglichkeit, den Mitarbeiter in Festanstellung zu übernehmen.
Schon viele Chefs und Angestellten haben über die Zeitarbeit zueinander gefunden. Für beide Seiten ist es wie eine Art „Probezeit“. Stellt man als Unternehmer nun nach einiger Zeit fest, dass es sehr gut passt, kann man, falls der Bedarf an Personal nach wie vor besteht, den Mitarbeiter in die Stammbelegschaft übernehmen. Auch wenn ein Bewerber erfolgreich vermittelt wurde oder ein Arbeitgeber sein Personal aufstocken konnte, ist unser Job noch nicht erledigt.
Im Nachgang stehen wir für beide Seiten jederzeit zur Verfügung. Egal ob es sich um positives Feedback handelt oder es ein Problem zu lösen gibt – wir von OPTUM GmbH haben immer ein offenes Ohr.
Vor allem freuen wir uns immer wieder, wenn wir langjährigen Kunden weiterhelfen können. Auf der anderen Seite sind wir stolz, wenn sich ein Auftraggeber nicht mehr meldet – dann wissen wir, dass das Arbeitsverhältnis noch immer passt.
Schonen Sie also Ihre Ressourcen und geben Sie die Personalfindung in die Hände der Profis. Wir von OPTUM GmbH können durch unsere jahrelange Erfahrung die Aufgabe zu Ihrer vollsten Zufriedenheit erledigen. Schnell – Zuverlässig – Diskret
